天创公司 何静

“一个男人到底要历经多少磨练，在我们称其‘男人’之前？”这是我喜欢的一首美国民谣BLOWING IN THE WIND的第一句歌词。歌词简明，一问发人深省。成长路上的每一次打磨都在为下一刻的蜕变而积淀，我身边的一位同事——罗冰就给人留下了这样的印象。

四年前的罗冰还是一个精瘦的小伙子，爱笑，干事有冲劲。就像大多数初入社会的年轻人一样，他给人留下彻彻底底的“毛头小子”的印象。2011年来到公司，他被安排在当时的陶家岭一路项目做安全员。虽然只对测量工作略知一二，他也敢于大胆尝试。说要测量，他就扛起仪器，主动跟着施工员问前问后；说要巡查现场，他就仔细地盯着每一道工序排查安全隐患。开始的半年里，他干起事来一直都是风风火火，说干就干。年轻人干事总能凭着一股冲劲，迅速上手。

一段时间过后，测量计算、安全整改，这些工作内容他也越来越轻车熟路。只是这时候，刚进入项目的新奇感逐渐消失，虽然没有懈怠工作，他也确实把工作想的简单化。年轻人劲儿一松，一不留神，工作上就容易出错。2011年9月份，时任陶家岭一路项目安全员的他，因一时疏忽，未及时巡查现场而被公司质安部批评处罚。学生时期一直深得师长、同学认同赞许的他，头一回受到如此严厉的批评与否定。作为初出茅庐的小伙子，有些许浮躁是他这个年纪的缺陷。能迅速转变、及时更正也是属于这个年纪的人的优秀品质。他也确实如此，当头棒喝让他及时惊醒，他收住了自我满足的心。回想起一系列安全警示教育中的情形，再看自己承担项目安全管理的重任，却在如此重要的工作上掉以轻心，他不由得为自己没能严把安全关而感到忏愧。安全无小事，他下定决心，在安全员的岗位上真正做到“让人放心”。

2012年4月，他以安全员岗位职责、集团公司及分公司安全管理制度为依托，针对公司日常巡查中出现较显著的问题，制定了陶家岭一路安全管理制度。经过公司领导及项目经理的核准，这一套安全管理制度在该项目部正式实行。在制度实行后，整个工程的安全管理水平有了显著提高。

由稚嫩而老练，在工作方式上，他完成了一次出色的转变。之后经历食品三路、火焰沟、江发路，在安全员的岗位上，他有了自己的一套方法，他把安全检查作为直接反馈，以安全规范做依据，用安全教育作后盾，切实做到了严把安全关。

2014年8月，因为在项目部安全员的岗位上表现出色，罗冰被调往公司质安部负责安全管理。然而，这一转变并不像理想中那么顺畅。

工作岗位虽已转变，但他对新岗位的工作方式、工作节奏却久久不能适应。作为部门安全管理人员，他仍旧以现场安全员的行事风格开展工作。日常巡查中，看见现场不符合安全规范的地方，他往往大动肝火，勒令现场管理人员马上整改。有时遇到工作进展不顺利或是被领导批评，他又会痛斥加抱怨，抱怨身边的人，抱怨新的环境。甚至有时，他还会说些丧气话。

身边的同事都知道，他有一颗上进心，希望把工作搞好。知道他的出发点是为了搞好安全管理，然而因处理方式过于偏激，他往往跟现场管理人员弄得不欢而散，反而影响到安全整改的效果。渐渐地，经过同事的指正和自己的反思，他也发现了自己的浮躁情绪对工作带来的负面影响，体会到管理经验的缺失是造成自己久久难以融入新岗位的原因。

经过几个月的适应，他更加注重对安全规范的学习。同时，他也在一次次跟随部长的安全检查中，逐渐总结出了自己的管理经验：及时有效的沟通达到的效果，要比自己满腔怒火的呵斥好上千百倍。不仅如此，逐渐沉淀下来的他，还把考取一建定为自己的又一目标，并在繁忙的工作中挤出时间为自己充电。由浮躁而沉稳，他再次在心性上越过那个稚嫩的自己，完成转变。

现在的罗冰，黝黑壮实，早已不是当初稚嫩精瘦的模样。行事言谈，让人感受到的是他的踏实稳重。几经历练，罗冰跨越青涩而渐趋成熟。这是他正在上演的故事，这也是每一个年轻或曾经年少的人人生阅历中的一段篇章。是的，年轻意味着冲动、浮躁，不完美，但年轻同样意味着无限可能。保持谦逊，渴求上进，成熟真的只离我们一步之遥。